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「警備業界に新しい風・革新を」

でも、うちはいわゆる“意識高い系”ではありません。
根性論も、気合いの強要も、やりがいの押し売りもしません。

私たちが目指すのは、
隊員が無理をしなくても、ちゃんと高品質になる仕組み。

アナログで属人的だった警備の常識をアップデート。
IT活用で配置・報告・評価を見える化し、勘や経験に頼らない体制へ。
教育・評価制度やキャリアアップ制度を刷新し、
「誰が入っても高品質」な警備体制を構築しています。

制服も、ちゃんとファッショナブルに。
若人が自然に増える環境をつくる。
警備を“作業”から“サービス”へ進化させ、
ファッショナビリティでスマートな仕事へ。

でも、背伸びはしません。

私たちは、ただ旗を振る集団ではありません。
現場の一部となり、工事が最も安全かつスピーディーに終わるためのサポーター。
目立たなくていい。
事件が起きなければ、それでいい。

だからこそ事件が起きない。
それが、私たちの「最高傑作」です。

20時間の法定研修だけで終わらせません。
月1～2度の新人入社時訓練、現任リフレッシュ研修、現場リーダー研修を実施。
資格保有率の高水準化も推進し、女性隊員も積極登用。

意識は低め。
仕組みと品質は高め。

頑張らせる会社ではなく、
無理をさせないチームで、ちゃんと結果を出す。

それが、株式会社KAMBOの“意識低い系”革命です。