警備会社で安心して働くための前職調査ガイド

警備会社の前職調査とは？

警備会社で働く際、採用前に行われる前職調査は非常に重要です。この調査では、応募者の過去の勤務状況や職務内容、勤怠状況、場合によっては犯罪歴や信用情報まで確認されることがあります。これにより、警備員としての適性や信頼性を企業側が判断できるようになっています。

警備業務は人や施設の安全を守る責任の重い仕事であり、企業は慎重に採用を進めます。前職調査は、過去の職場での評価や退職理由、規律を守る能力の有無などを把握する手段として不可欠です。また、応募者にとっても、正確な経歴を示すことで適切な職場で安心して働くチャンスを得られる重要な機会となります。

総じて、前職調査は安全と信頼が求められる警備業において、企業と応募者双方にとって欠かせないプロセスであると言えます。


警備会社が前職調査を行う理由は、応募者が安心して働くために必要な情報を得ることです。主なポイントは以下の通りです。

●信頼性の確認

前職調査では、応募者が提出した履歴書や職務経歴書の内容と実際の経歴が一致しているかを確認します。虚偽の記載や誇張がある場合、警備業務における信頼性に直接影響するため、正確な情報の把握は非常に重要です。例えば、勤務期間や担当業務、退職理由など、細かい部分もチェックの対象となります。これにより、応募者が警備員として誠実に働ける人物であるかを判断し、企業として安心して採用することが可能になります。

●勤務態度や職務適性の確認

前職での勤務状況や態度を確認することで、警備員として必要な責任感や対応力、緊急時の判断力を評価できます。遅刻や欠勤の頻度、チームでの協調性、クレーム対応の経験など、実際の勤務態度は職務適性を判断する重要な材料です。警備業務は人や施設の安全を守る仕事であり、単にスキルだけでなく、職場での態度や行動パターンも評価されます。

●資格や法律の遵守確認

警備会社は警備業法に基づいて採用や業務運営を行う必要があります。そのため、応募者が必要な資格を取得しているか、過去の勤務先で適切に勤務していたかを確認する場合があります。資格の有無だけでなく、法令や規定を守りながら勤務できる人物かどうかも重要なチェックポイントです。これにより、採用後にトラブルやリスクが発生する可能性を減らすことができます。

前職調査は企業によって方法が異なりますが、一般的には以下の手順で行われます。

① 書類チェック
履歴書や職務経歴書の内容を確認し、応募者の経歴や仕事内容に虚偽がないか調べます。教育の背景や資格も確認し、応募者がもちろん申告通りの能力を持っているかを良い形で把握します。

② 面接や電話での確認
前職の担当者に直接電話で勤務状況や退職理由を問い合わせる場合があります。応募者には正直に回答してもらい、面接では誘導せずに事実を確認することが重要です。なぜ退職したのかなどの理由も丁寧に確認します。

③ 公的情報や信用情報の確認
個人情報保護法に配慮しつつ、信用情報やリファレンスを通して経歴を確認することもあります。応募者が不安にならないよう配慮し、確認する場所や方法を明確にして、必要な情報を調べることが求められます。

調査の実施には、応募者本人の同意が必要です。

●個人情報やプライバシーの保護

前職調査では、応募者の過去の勤務状況や経歴、資格、場合によっては信用情報などの個人情報を扱います。そのため、無断で第三者に情報を伝えたり、調査結果を差別的な判断材料として使用したりすることは法律違反となる可能性があります。また、プライバシーに関する配慮が不足していると、応募者の信頼を損なうだけでなく、企業の信用にも影響します。そのため、調査を行う際は、個人情報保護法に基づき、応募者の同意を得た上で必要な範囲のみ情報を収集・使用することが求められます。

●正確な情報のチェック

前職調査の目的は、応募者が提出した履歴書や職務経歴書の内容が正確であることを確認することです。勤務期間や担当業務、資格の有無など、些細な虚偽や不備も警備業務における信頼性に直結します。そのため、企業側は書類の内容を慎重に確認し、必要に応じて前職の担当者やリファレンスに連絡を取って情報を裏付けることが重要です。これにより、応募者の経歴やスキルが警備員としての業務に適しているかを正確に判断できます。

●調査の透明性

前職調査を行う際は、応募者に対してどのような情報を得るのか、どの範囲で調査を行うのかを事前に説明することが重要です。透明性が確保されていない場合、応募者に不信感を与えたり、調査結果への不満やトラブルの原因になったりすることがあります。説明を丁寧に行うことで、応募者も安心して調査に協力でき、企業側も正確で信頼性の高い情報を得ることが可能になります。さらに、透明性を意識することで、調査が公正に行われているという印象を応募者に与え、採用活動全体の信頼性も向上します。

前職調査の結果は、採用や転職活動に影響する場合があります。

●勤務態度や経歴に問題があった場合
遅刻や欠勤が多い、退職理由が不明確などは、警備員としての適性に関わります。

●資格やスキルが確認できない場合
必要な資格や経験が不足していると、採用が難しくなる可能性があります。

●信頼性に関わる情報がある場合
嘘や虚偽の経歴、過去のトラブルの発覚は、企業側にとってリスクとなります。

ただし、ケースによっては前向きな態度や人物評価でカバーできる場合もあります。

警備会社で働くための前職調査は、応募者が安心して仕事を始められる環境を作るために必要なプロセスです。業界の慣習や法令に基づき、履歴書や職務経歴書の内容確認、面接や電話での勤務状況チェック、公的機関やリファレンスを通した確認など、詳細な方法が組み合わされます。

採用時には応募者の経歴や勤務状況、資格、職務適性、信頼性などを総合的に判断し、企業と応募者双方にとってメリットのある採用活動が行われます。人事部門は、応募者に対して適切な対応を行い、入社後のトラブルを防ぐことが求められます。また、該当する資格や経験の有無、業務上の違いや配慮すべき事由、関連する関係書類も確認されます。

警備員として仕事を始める際は、正しい情報を提供し、前職調査に協力することが定められた第一歩です。